İş sözleşmenizde yazan brüt maaş ile hesabınıza yatan net maaş arasındaki fark, yasal kesintilerden kaynaklanır. 2026 yılında bir çalışanın maaşından yapılan kesintiler şunlardır:
1. SGK primi işçi payı (%14)
Emeklilik, sağlık ve diğer sigorta kolları için brüt maaşın %14'ü kesilir. Bu kesinti en fazla SGK prim tavanı olan 297.270 TL üzerinden yapılır.
2. İşsizlik sigortası işçi payı (%1)
İşsiz kalınması durumunda ödenecek işsizlik maaşı için brüt ücretin %1'i kesilir.
3. Gelir vergisi (%15 – %40)
SGK ve işsizlik kesintilerinden sonra kalan tutar gelir vergisi matrahıdır. Vergi, yıl başından itibaren biriken matraha göre dilim dilim hesaplanır: 190.000 TL'ye kadar %15, 400.000 TL'ye kadar %20, 1.500.000 TL'ye kadar %27, 5.300.000 TL'ye kadar %35, üzeri %40. Bu yüzden yılın son aylarında net maaş genellikle düşer.
4. Damga vergisi (binde 7,59)
Brüt maaşın binde 7,59'u damga vergisi olarak kesilir.
Asgari ücret istisnası
2022'den beri herkesin maaşının asgari ücrete karşılık gelen kısmı gelir ve damga vergisinden muaftır. Bu nedenle asgari ücretten (brüt 33.030 TL) vergi kesilmez ve net 28.075,50 TL ele geçer; daha yüksek maaşlarda da vergi yükü azalır.
Örnek: 50.000 TL brüt maaş (Ocak 2026)
SGK 7.000 TL, işsizlik 500 TL, gelir vergisi 2.163,67 TL ve damga vergisi 128,80 TL kesilir; ele geçen net maaş 40.207,53 TL olur.
Net Maaş Hesaplama aracını kullan