Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işten ayrılan çalışana, çalıştığı her tam yıl için ödenen bir tazminattır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır, ancak kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Temel şartlar
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi
Hangi durumlarda ödenir?
- İşverenin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi
- Çalışanın haklı nedenle (ör. ücretin ödenmemesi) istifa etmesi
- Emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlama
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması
- Çalışanın vefatı (yasal mirasçılarına ödenir)
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak yukarıdaki haklı nedenlerden biri varsa istifa halinde de kıdem tazminatı alınabilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL, Ocak – Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL'dir. Maaşınız tavandan yüksekse, hesaplamada tavan kullanılır.
Vergi kesintisi
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı aracını kullan